Logo

Mobbing w Jednostkach Pomocy Społecznej. Czym jest, a co nim nie jest?

Data

Segunda-feira, 15 Setembro 2025

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios
* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Sra. Sylwia Juźwiak

Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.

Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).

Od 12 lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej oraz redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.

Pauta do evento

  1. Czym jest mobbing? - krótka charakterystyka zjawiska mobbingu (w oparciu o przepisy prawne i orzecznictwo).
  2. Cechy i aktywności mobbingowe zaburzające różne sfery funkcjonowania w zakładzie pracy.
  3. Zachowania i zjawiska nie będące mobbingiem, choć często z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu, czyli kto kogo może mobbingować…
  5. Etapy mobbingu.   
  6. Sytuacje sprzyjające mobbingowi, cechy mobbera i osoby doświadczającej mobbingu.
  7. Działania mogące przeciwdziałać mobbingowi - co może i powinna zrobić osoba będąca w tej sytuacji i  w jaki sposób może bronić swoich praw; co powinien zrobić pracodawca.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeciwdziałania mobbingowi.
  9. Zmiany przepisów w obszarze mobbingu