Logo

Mobbing w Jednostkach Pomocy Społecznej. Czym jest, a co nim nie jest?

Date

lundi, 15 septembre 2025

Heure

10:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Champs obligatoires
Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !
L’adresse e-mail est incorrecte. Veuillez vérifier votre e-mail.

Un e-mail de confirmation, contenant les références de connexion, a été envoyé à l’adresse indiquée.

Test de configuration système. Cliquez ici !

Mme Sylwia Juźwiak

Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.

Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).

Od 12 lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej oraz redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.

Ordre du jour des événements

  1. Czym jest mobbing? - krótka charakterystyka zjawiska mobbingu (w oparciu o przepisy prawne i orzecznictwo).
  2. Cechy i aktywności mobbingowe zaburzające różne sfery funkcjonowania w zakładzie pracy.
  3. Zachowania i zjawiska nie będące mobbingiem, choć często z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu, czyli kto kogo może mobbingować…
  5. Etapy mobbingu.   
  6. Sytuacje sprzyjające mobbingowi, cechy mobbera i osoby doświadczającej mobbingu.
  7. Działania mogące przeciwdziałać mobbingowi - co może i powinna zrobić osoba będąca w tej sytuacji i  w jaki sposób może bronić swoich praw; co powinien zrobić pracodawca.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeciwdziałania mobbingowi.
  9. Zmiany przepisów w obszarze mobbingu