Logo

Mobbing w Jednostkach Pomocy Społecznej. Czym jest, a co nim nie jest?

Datum

Montag, 15. September 2025

Zeit

10:00 Europe/Warsaw

In meiner Zeitzone anzeigen
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Dieses Feld ist erforderlich.
Erforderliche Felder
Wenn Sie sich bereits registriert haben und die Bestätigungsmail Ihrer Registrierung nicht finden können, klicken Sie bitte hier!
Die E-Mail-Adresse ist falsch. Bitte überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse noch einmal.

Eine Bestätigungsmail mit den Protokolldaten wurde an die angegebene E-Mail-Adresse gesendet.

Systemkonfigurationstest. Hier klicken!

Frau Sylwia Juźwiak

Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.

Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).

Od 12 lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej oraz redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.

Agenda

  1. Czym jest mobbing? - krótka charakterystyka zjawiska mobbingu (w oparciu o przepisy prawne i orzecznictwo).
  2. Cechy i aktywności mobbingowe zaburzające różne sfery funkcjonowania w zakładzie pracy.
  3. Zachowania i zjawiska nie będące mobbingiem, choć często z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu, czyli kto kogo może mobbingować…
  5. Etapy mobbingu.   
  6. Sytuacje sprzyjające mobbingowi, cechy mobbera i osoby doświadczającej mobbingu.
  7. Działania mogące przeciwdziałać mobbingowi - co może i powinna zrobić osoba będąca w tej sytuacji i  w jaki sposób może bronić swoich praw; co powinien zrobić pracodawca.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeciwdziałania mobbingowi.
  9. Zmiany przepisów w obszarze mobbingu