Logo

Mobbing w Jednostkach Pomocy Społecznej. Czym jest, a co nim nie jest?

Data

lunedì, 15 settembre 2025

Orario

10:00 Europe/Warsaw

Converti nel mio fuso orario
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campo obbligatorio.
Campi obbligatori
Se sei già registrato e non puoi localizzare la tua email di conferma registrazione, clicca qui!
Indirizzo email é invalido o non é stato fornito durante il processo di registrazione. Fornisci l'indirizzo email valido.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

Test di configurazione del sistema. Clicca qui!

Sig.ra Sylwia Juźwiak

Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.

Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).

Od 12 lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej oraz redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.

Programma

  1. Czym jest mobbing? - krótka charakterystyka zjawiska mobbingu (w oparciu o przepisy prawne i orzecznictwo).
  2. Cechy i aktywności mobbingowe zaburzające różne sfery funkcjonowania w zakładzie pracy.
  3. Zachowania i zjawiska nie będące mobbingiem, choć często z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu, czyli kto kogo może mobbingować…
  5. Etapy mobbingu.   
  6. Sytuacje sprzyjające mobbingowi, cechy mobbera i osoby doświadczającej mobbingu.
  7. Działania mogące przeciwdziałać mobbingowi - co może i powinna zrobić osoba będąca w tej sytuacji i  w jaki sposób może bronić swoich praw; co powinien zrobić pracodawca.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeciwdziałania mobbingowi.
  9. Zmiany przepisów w obszarze mobbingu