Zmiany w prawie pracy w drugiej połowie 2025 r. oraz w 2026 r. i ich wpływ na zatrudnianie pracowników Jednostek Pomocy Społecznej – interaktywny wykład z możliwością zadawania pytań.

Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń od 1 stycznia 2025 r. – obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w JPS

1. Które JPS będą zobowiązane do informowania kandydatów do pracy o stawkach
wynagrodzenia obowiązujących w JPS.
2. Na jakim etapie rekrutacji kandydat do pracy będzie musiał dostać taką informację?
3. Co taka informacja będzie musiała zawierać?
4. Jakie dodatkowe informacje w zakresie wynagrodzenia JPS będzie musiała podawać
kandydatowi do pracy?
5. W jakiej postaci pracodawca będzie podawał informację o wynagrodzeniu
kandydatowi do pracy?
6. Jakich informacji dotyczących wcześniejszego zatrudnienia pracodawca nie będzie

Przepisy o jawności wynagrodzeń, które na podstawie uchwalonej dyrektywy UE muszą zacząć obowiązywać od sierpnia 2026 r.

1. Dlaczego JPS muszą już dzisiaj zacząć przygotowania do wdrożenia w życie dyrektywy
europejskiej o jawności wynagrodzeń?
2. Czym jest luka płacowa i jak należy przygotować się do jej usuwania w 2026 r.?
3. Jakie świadczenia oraz aspekty będą podlegały ocenie pod kątem luki płacowej?
4. Czym będzie taka sama praca lub praca o takiej samej wartości – przyjmowane do
oceny pod kątem luki płacowej?
5. Czy pod kątem luki płacowej będą oceniane wynagrodzenia pomiędzy pracownikami
dwóch płci, czy także pomiędzy pracownikami tej samej płci?
6. Co oznaczać będzie przejrzystość wynagrodzeń przed podjęciem zatrudnienia oraz w
jego trakcie?
7. W jakich przypadkach możliwe będzie różnicowanie wynagrodzeń na takich samych
stanowiskach?
8. Jakie będą uprawnienia pracownika dotkniętego luką płacową, jaka będzie wysokość
odszkodowania z tego tytułu, jaki będzie okres przedawnienia roszczeń z tego tytułu
oraz kto będzie obciążony kosztami postępowania sądowego w tym zakresie?
9. Kto będzie objęty ciężarem dowodowym w sprawach dotyczących luki płacowej?
10. Jaki będą kary dla JPS za naruszenia obowiązków w zakresie związanym z likwidacją
luki płacowej?
11. Jakie obowiązki będą ciążyły na JPS w związku z likwidacją luki płacowej
(ustanowienie przejrzystości wynagrodzenia dla kandydatów do pracy oraz dla
zatrudnionych, wdrożenie obsługi wniosków pracowników w związku z
przejrzystością wynagrodzenia, ustalenie kryteriów stosowanych do określania
poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia, składanie/publikacja
sprawozdań z wynagrodzeń) oraz w jakim zakresie JPS będą musiały je realizować
oraz od czego zakres tych obowiązków będzie zależał?
12. Jak obowiązki związane z likwidacją luki płacowej wpłyną na przepisy o ochronie
danych osobowych obowiązujących w JPS?

Ustalenie w 2025 r. dodatkowego dnia wolnego od pracy

1. Co oznacza dla JPS, że Wigilia staje się dodatkowym dniem wolnym od pracy?
2. Jaki wpływ na pracę pracowników JPS ma fakt ustalenia dodatkowego dnia wolnego?
3. Jacy pracownicy JPS będą mogli być zobowiązani do wykonywania pracy w Wigilię i z

Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.

1. Jakie okresy od 1 stycznia 2026 r. będą wliczane do stażu pracy?
2. Jak zmiana liczenia stażu pracy wpłynie na nowo zatrudnianych pracowników?
3. Jak zmiana liczenia stażu pracy wpłynie na zatrudnionych już w JPS pracowników?
4. Czy pracownikom zatrudnionym w JPS będzie trzeba na nowo ustalić staż pracy oraz
od jakiego momentu?
5. Jakie uprawnienia pracowników JPS – pieniężne i niepieniężne - będzie trzeba na
nowo przeliczyć w związku z nowym ustalaniem stażu pracy oraz od jakiej daty?
6. Jakie uprawnienia pracownicze będą musiały zostać na nowo ustalone i

Najnowsze i najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie prawa pracy

1. Czy świadczenie „wczasy pod gruszą” może być uzależnione od liczby dni urlopu
wypoczynkowego?
2. Jaki wpływ na bieg okresu przedawnienia uprawnienia do rozwiązania umowy o
pracę ma fakt ukrycia przez bezpośredniego przełożonego popełnienia przez
pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?
3. Czy nieegzekwowanie przez przełożonego dyscypliny pracy wobec jego podwładnych
może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie mu umowy o pracę?
4. Jakie wymogi formalne musi spełnić JPS, aby wprowadzony równoważny system
czasu pracy nie mógł być kwestionowany przez PIP?

Pytania uczestników szkolenia