Logo

Mobbing w Jednostkach Pomocy Społecznej. Czym jest, a co nim nie jest?

Date

Monday, September 15, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
Required fields
If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!
The email address is incorrect. Please double-check your email address.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

System configuration test. Click here!

Mrs Sylwia Juźwiak

Prawnik, dydaktyk, szkoleniowiec, konsultant prawny.

Od ponad 20 lat zajmuje się kształceniem kadr pomocy społecznej (w tym: na specjalizacji I stopnia w zawodzie pracownika socjalnego, na specjalizacji w zakresie organizacji pomocy społecznej, na studiach na kierunku praca socjalna).

Od 12 lat w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy pomoc prawną na rzecz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Autorka licznych publikacji w obszarze prawnych aspektów pomocy społecznej oraz redaktor merytoryczny miesięcznika „Doradca w Pomocy Społecznej”.

Agenda

  1. Czym jest mobbing? - krótka charakterystyka zjawiska mobbingu (w oparciu o przepisy prawne i orzecznictwo).
  2. Cechy i aktywności mobbingowe zaburzające różne sfery funkcjonowania w zakładzie pracy.
  3. Zachowania i zjawiska nie będące mobbingiem, choć często z nim mylone.
  4. Rodzaje mobbingu, czyli kto kogo może mobbingować…
  5. Etapy mobbingu.   
  6. Sytuacje sprzyjające mobbingowi, cechy mobbera i osoby doświadczającej mobbingu.
  7. Działania mogące przeciwdziałać mobbingowi - co może i powinna zrobić osoba będąca w tej sytuacji i  w jaki sposób może bronić swoich praw; co powinien zrobić pracodawca.
  8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeciwdziałania mobbingowi.
  9. Zmiany przepisów w obszarze mobbingu